E-Learning Diversität am Arbeitsplatz
Digitale Zustellung
ab 39,95 €*
- Format: Online
- Zielgruppe: Alle Beschäftigten eines Unternehmens
- Dauer: ca. 45 Minuten, Lernzeit ca. 60 Minuten
- Auch im Set Onboarding erhältlich
Diversität und Inklusion sind bedeutende Themen in der
Gesellschaft und am Arbeitsplatz. Sie fördern nicht nur die Rekrutierung und
Innovation, sondern können auch das finanzielle Ergebnis verbessern. Doch was
genau bedeutet Diversität und Inklusion? In diesem 45-minütigen E-Learning werden
diese Begriffe definiert und es wird aufgezeigt, wie Diversität in Unternehmen
gefördert und von Mitarbeitenden und Führungskräften gelebt werden kann.
Inhalte:
Grundlagen von Diversität und Inklusion verstehen und im Arbeitsalltag umsetzen
– Vielfalt fördern, Vorurteile erkennen und eine inklusive Unternehmenskultur
stärken.
- Was ist Diversität? – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz stärken
- Stereotype, Vorurteile und unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) erkennen und vermeiden
- Erfolgsfaktoren von Diversität in Unternehmen
- Best Practices für eine inklusive Arbeitskultur
- Best Practices für ein inklusives Führungsverhalten
Für die Absolvierung steht Ihnen unsere E-Learning-Plattform
www.drk-training.de
zur
Verfügung, für welche Sie nach der Bestellung einen Zugang erhalten. Die
E-Learning-Module sind personengebunden, das heißt, wenn Sie ein Modul
für mehrere Personen bestellen möchten, müssen Sie auch mehrere Zugänge
erwerben. Der Zugang wird an die bei der Bestellung hinterlegte
E-Mail-Adresse gesendet. Sollten Sie dies nicht wünschen oder mehr als
einen Zugang bestellt haben, senden Sie bitte eine E-Mail mit Namen und
E-Mail-Adressen an: verlag(at)drkservice.de. Die Teilnehmenden können das Modul bei Bedarf wiederholen.
Nutzungsdauer
Die
Nutzungsdauer beträgt drei Monate, beginnend ab dem Datum, an dem die
Zugangsdaten erstmalig per E-Mail übermittelt wurden. Nach Ablauf dieses
Zeitraums erlischt der Zugriff automatisch, ohne dass es einer
gesonderten Kündigung bedarf.