E-Learning AGG für Führungskräfte
Digitale Zustellung
ab 34,95 €*
- Format: Online
- Zielgruppe: Führungskräfte in Büro und Verwaltung
- Dauer ca. 45 Minuten, Lernzeit ca. 90 Minuten
Dieses 45-minütige E-Learning vermittelt Führungskräften die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und unterstützt sie dabei, Gleichbehandlung im Führungsalltag sicher umzusetzen. Es zeigt auf, wie Diskriminierung erkannt, vermieden und angemessen adressiert werden kann und vermittelt praxisnahe Handlungsmöglichkeiten für eine wertschätzende und diskriminierungsfreie Führungskultur. Interaktive Übungen, Perspektivwechsel und Praxisbeispiele fördern den nachhaltigen Wissenstransfer.
Inhalte:
- Grundlagen und rechtlicher Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
- Diskriminierungsmerkmale und Formen der Benachteiligung
- Rechte der Beschäftigten sowie Pflichten von Führungskräften
- AGG-konformes Handeln in Bewerbungsgesprächen und Führungsentscheidungen
- Diskriminierung erkennen, Konflikte frühzeitig wahrnehmen und angemessen handeln
- Diskriminierungssensible Kommunikation und unbewusste Denkmuster (Unconscious Bias)
- Praxisnahe Übungen, Perspektivwechsel und Handlungsleitfäden für den Führungsalltag
Für die Absolvierung steht
Ihnen unsere E-Learning-Plattform zur Verfügung, für welche Sie nach der
Bestellung einen Zugang erhalten. Die E-Learning-Module sind personengebunden,
das heißt, wenn Sie ein Modul für mehrere Personen bestellen möchten, müssen
Sie auch mehrere Zugänge erwerben. Der Zugang wird an die bei der Bestellung
hinterlegte E-Mail-Adresse gesendet. Sollten Sie dies nicht wünschen oder mehr
als einen Zugang bestellt haben, senden Sie bitte eine E-Mail mit Namen und E-Mail-Adressen
an: verlag(at)drkservice.de.
Die Teilnehmenden können das Modul bei Bedarf wiederholen.
Nutzungsdauer
Die Nutzungsdauer beträgt drei Monate, beginnend ab dem Datum, an dem die
Zugangsdaten erstmalig per E-Mail übermittelt wurden. Nach Ablauf dieses
Zeitraums erlischt der Zugriff automatisch, ohne dass es einer gesonderten
Kündigung bedarf.